HRM Manager

• 입·퇴사, 인사발령, 온보딩, 휴직·복직 등 인사 운영 업무를 담당합니다.
• 인사 데이터와 증명서 발급 등 인사 행정 업무를 정확하게 관리합니다.
• 법정의무교육·모성보호제도 운영과 구성원의 HR 문의에 대응합니다.
• 반복되는 문의와 불편을 더 나은 제도와 운영 방식으로 개선합니다.
• 연차휴가의 발생·사용·촉진·소멸 등 법정 기준에 따라 휴가 제도를 운영합니다.
• 다양한 고용 형태별 근무·휴가 기준과 근태 데이터를 관리합니다.
• 회사의 일하는 방식과 환경 변화에 맞춰 기존 근무·휴가 제도를 점검하고, 구성원의 업무 몰입과 정당한 권리 보장을 돕는 방향으로 발전시켜 나갑니다.
• 산업기능요원·전문연구요원의 복무 관리와 관련 행정 업무를 담당합니다.
• 기업부설연구소 인력 현황과 신고·보고 등 행정 업무를 관리합니다.
• 관련 법령과 행정 기준을 꼼꼼하게 확인해 필요한 업무를 누락 없이 수행하고, 운영 리스크를 사전에 예방합니다.
• 인사제도·정책과 사내 규정 및 구성원 안내 자료를 현행화합니다.
• 인사 데이터를 정리하고 운영 과정의 개선점을 발견해 프로세스 개선에 참여합니다.
• 회사의 성장에 따라 기존 제도와 안내 자료가 현재의 일하는 방식에 적합한지 점검하고, 필요한 개선을 주도적으로 제안합니다.
• AI·자동화 도구를 활용해 반복 업무를 효율화하고, 보다 정확하고 일관된 HR 운영 방식을 만들어갑니다.

형태

정규직

급여

수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

서류 전형 > 화상 인터뷰 (25분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격