[운영부문] 인사기획 담당자

자격 요건 · 4개

• HR 유관 업무(인사기획, 데이터 분석, 인사운영 등) 경력 3년 이상 ~8년 이하
• 엑셀/스프레드시트 등을 활용한 HR 데이터 취합 및 보상 시뮬레이션 검증 역량을 보유하신 분
• 평가, 보상, 직급체계 등 인사제도 운영 사이클을 1회 이상 경험하신 분
• 꼼꼼한 데이터 관리 역량과 논리적인 문서 작성(가이드, FAQ, 리서치 보고서 등) 능력을 갖추신 분

우대 사항 · 6개

• 100명~300명 규모로 스케일업하는 스타트업 또는 IT/테크 기업에서 인사 업무를 경험하신 분
• 대기업 출신 인재 영입에 따른 처우 및 레벨링 기준 수립에 참여해 보신 분
• 직무 분석에 기반하여 인사제도(등급/보상 체계)를 설계·운영해보신 분
• 직무가치평가에 기반하여 인사제도(등급/보상 체계)를 설계·운영해보신 분
• 방산/제조업 등에서 생산직(호봉제 등) 인사제도 기획 지원 또는 관련 리서치 경험이 있으신 분
• IPO 준비 및 HR 거버넌스(스톡옵션, 공정처우 문서화 등) 정비에 참여해보신 분