[INEEJI] 인사담당자(Hiring Specialist) 채용

• 인력·조직계획
• 연간 인원계획 수립, 부서별 채용 수요 예측 및 인건비 예산 검토
• 정원·인력배치와 조직설계 지원
• 전략적 채용
• 사업계획에 맞춘 채용전략 수립, 직무별·부서별 채용 우선순위 설정
• 공고, 서류 검토, 전화·화상 인터뷰, 면접 조정, 평판조회, 오퍼·근로계약, 입사 및 온보딩까지 채용 전 과정 운영
• 후보자 비교·추천, 지원자 경험과 피드백 개선, 평가의 일관성·객관성 향상
• HR Manager 협업
• 직무요건·역량·평가기준 정립, 직무기술서 업데이트 및 인터뷰 프로세스 설계
• 채용 대시보드와 HR Data 관리, 경영진 보고자료 작성 및 채용 의사결정 지원
• Sourcing & Talent Pool
• 자사 채용사이트·채용플랫폼·서치펌·네트워크를 활용한 인재 확보 및 핵심인재 Pool 구축
• 조직개발·Employee Engagement
• 교육훈련 수요 파악, 리더십·경력개발·조직문화 프로그램 및 워크숍 기획
• 직원 고충·갈등 지원, 취업규칙·인사정책 적용, 고용·퇴직 관련 신고와 문서관리 및 감사 대응 지원
• 국가과제 지원
• 국가연구개발 및 정부지원사업 담당자와 협업하여 증빙 취합, 시스템 등록 등 행정 지원
• 경영지원팀 공통 업무 협업
• 총무·오피스 운영, 비자·주재원 지원, 복리후생 프로그램 및 IT·소프트웨어·라이선스 운영 지원

형태

정규직

서류전형 → 실무 인터뷰 → 인적성검사 → 임원 인터뷰 → 최종 합격