Talent Acquisition Leader (채용팀장)

자격 요건 · 5개

• 경력 7년 이상
• 주도적인 채용 리딩 경험이 풍부하신 현직 채용담당자: IT/Tech/AI 환경 또는 인하우스/서치펌 등에서 단순히 공고를 운영하는 것을 넘어, 직접 인재를 발굴하고 성공적인 영입 사이클을 만들어 본 분.
• '채용 설계자'로서의 진취적 마인드셋: 채용을 '빈자리를 채우는 일'에서 '조직의 전략과 미래 역량을 설계하는 일'로 바라보며, 진짜 일에 몰입하는 진정성을 가지신 분.
• 데이터와 프로세스 개선을 즐기시는 분: 채용 퍼널 데이터를 바탕으로 병목을 찾고, 어떻게 하면 더 정교하게 사람을 검증할 수 있을지 치열하지만 유쾌하게 고민하시는 분.
• 탁월한 커뮤니케이션과 파트너십: 경영진, 현업 리더, 후보자 등 다양한 이해관계자와 명확하게 소통하며, 긍정적인 에너지를 전파할 줄 아는 분.

우대 사항 · 4개

• 대규모 확장기 및 글로벌/핵심 인재 영입 경험: 상장(IPO) 준비 기업 등 조직의 폭발적인 성장을 주도적으로 뒷받침해 보았거나, 다이렉트 소싱으로 굵직한 인재를 영입해 본 성과가 있으신 분.
• AI 도구 활용 및 프로세스 혁신에 열려 있는 분: 생성형 AI 등을 업무의 파트너로 적극 수용하여 자신의 생산성을 높이고 채용 방식을 혁신하는 데 거부감이 없는 분.
• "한번 제대로 해보자!"는 뜨거운 에너지를 가지신 분: 훌륭한 동료들과 함께 대한민국 채용 씬에서 가장 앞서가는 혁신적인 성공 사례를 진심을 다해 만들어보고 싶으신 분.
• 업무상 영어활용 가능한 분(외국인 채용이 늘어날 예정이나, 필수는 아닙니다. 영어 부담은 전혀 없습니다.)