버핏서울 Talent Acquisition Manager

• 핵심 포지션 채용 전략 수립 및 실행
• 사업 방향과 조직 니즈를 바탕으로 포지션별 채용 전략을 수립합니다.
• Hiring Manager와 협업하여 JD, 채용 요건, 평가 기준을 정교화합니다.
• 포지션별 타깃 후보자군을 정의하고, 채용 우선순위와 일정을 관리합니다.
• 채용 진행 과정의 병목을 파악하고 개선합니다.
• 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 구축
• 링크드인, 리멤버, 원티드, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용해 우수 후보자를 발굴합니다.
• 오프라인 비즈니스, 피트니스, F&B, 리테일, 스타트업 등 유관 산업의 인재풀을 구축합니다.
• 후보자별 접근 메시지를 기획하고, 커피챗 및 사전 미팅을 통해 관계를 형성합니다.
• 단기 채용뿐 아니라 장기적인 핵심 인재 파이프라인을 관리합니다.
• 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
• 서류 검토, 인터뷰 조율, 과제/평가 전형 등 채용 프로세스를 운영합니다.
• 후보자와의 커뮤니케이션을 통해 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
• Hiring Manager와 인터뷰 피드백을 정리하고, 채용 의사결정을 지원합니다.
• 합격자 처우 협의 및 오퍼 커뮤니케이션을 지원합니다.
• 채용 브랜딩 및 데이터 기반 채용 개선
• 버핏서울의 조직문화, 성장 기회, 직무 매력을 담은 채용공고와 콘텐츠를 기획합니다.
• 채용 페이지, 채용 플랫폼, SNS, 커뮤니티 등 후보자 접점을 개선합니다.
• 포지션별 지원자 수, 전환율, 합격률, 리드타임 등 채용 데이터를 관리합니다.
• 소싱 채널별 성과를 분석하고, 채용 효율과 퀄리티를 개선합니다.
• 신규입사자 온보딩 및 조직문화/교육 운영 지원
• 신규입사자가 버핏서울의 미션, 브랜드, 조직문화, 일하는 방식을 빠르게 이해하고 안착할 수 있도록 온보딩을 운영합니다.
• 입사 전후 안내, 웰컴 커뮤니케이션, 온보딩 세션 등 신규입사자 경험을 관리합니다.
• 온보딩 과정에서 신규입사자의 피드백을 수집하고 프로세스를 개선합니다.
• 조직문화 프로그램, 내부 교육, 워크숍 등 People Team의 주요 프로젝트 운영을 지원합니다.

형태

정규직

급여

년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상

수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영

간편 접수 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종합격