[Growth] Partners Division Lead

• 서비스 사업 전체의 GTM(Go-to-Market) 전략을 수립하고 실행합니다.
• 사업 모델을 고도화하고 업무 Scope 및 서비스 개선을 지속적으로 수행하며 가격을 설계합니다.
• AI 기반 전용 제품의 시장 출시 전략을 제품팀과 함께 설계합니다.
• 단기 실행(분기별 목표)과 중장기 비전(1~3년)을 동시에 관리합니다.
• Division 전체의 매출, 비용, 인력 배분을 직접 관리합니다.
• 서비스별 수익성을 분석하고, 성장 레버를 식별하여 자원을 최적으로 배분합니다.
• 신규 서비스 모델의 단위 경제(unit economics)를 설계하고 검증합니다.
• 고객사 CEO와 직접 커뮤니케이션하며, 조직의 문제와 해결 방향을 논의합니다.
• 가격 전략, 고객 세분화, 업셀 경로, 채널 전략을 설계하고 영업팀과 함께 실행합니다.
• 기존 고객의 서비스 전환과 신규 고객 획득을 동시에 설계합니다.
• HR 운영 전문가, 조직 컨설턴트, 영업 담당자를 포함한 전체 조직을 이끕니다.
• 각 팀의 역할을 명확히 정의하고, 서로 다른 전문성을 가진 사람들을 하나의 방향으로 정렬합니다
• 전환기의 팀이 변화에 적응하고 성장할 수 있는 환경을 만듭니다.
• HR 전문가 조직이 AI와 데이터를 활용하여 일하는 방식의 전환을 이끕니다
• 내부 경영진과 사업 방향, 투자 우선순위, 성과를 논의합니다
• 고객사 대표/경영진과 조직 전략, HR 아젠다를 논의하며 장기 파트너십을 구축합니다
• 복잡한 상황(제품 미완성, 서비스 모델 전환, 가격 변경)을 명확하고 설득력 있게 전달합니다

형태

정규직

서류 전형 > Pre-Interview(화상)> Job Interview > Peer Interview > Fit Interview 순서로 진행됩니다.