[Platform] Quality Platform Lead

자격 요건 · 11개

• 직접 만들어내는 엔지니어링 역량
• 백엔드 시스템을 설계하고 프로덕션까지 만들어본 경험이 필요합니다(언어 무관하나 Kotlin/Java/JVM 계열이면 즉시 전력). 모듈 경계·의존 방향 같은 아키텍처 판단을 내려본 경험과 코드 리뷰로 팀의 설계 수준을 끌어올려본 경험을 봅니다.
• 손으로 코드를 쓰는 양은 보지 않습니다. 우리 팀의 플랫폼은 AI를 도구로 제품을 만들어갈 수 있는 수준이고, 팀원들도 그렇게 일합니다. 무엇을 만들어야 하는지 판단할 수 있고, AI를 도구로 그것을 만들어낼 자신이 있다면 충분합니다. 필요한 것은 타이핑 속도가 아니라 품질 제품에 대한 관점입니다.
• 내부 플랫폼의 채택을 책임져본 경험
• 사내 구성원을 고객으로 하는 내부 도구·플랫폼을 만들고 확산시켜본 경험이 필요합니다. 특히 개발자가 아닌 사용자를 위해 무언가를 만들어본 경험을 봅니다. 기획·디자인·운영 등 어느 직군이든, 그들의 업무 흐름을 이해하고 도구로 만들어본 경험이면 됩니다. 강제하지 않고 쓰게 만든 경험, 또는 채택에 실패하고 그 원인을 분석해본 경험도 좋습니다. 품질을 프로세스 준수가 아니라 제품으로 접근하는 관점을 중요하게 봅니다.
• "무엇을 품질이라 부를지" 정의해본 경험
• 명확한 정답이 없는 대상의 품질을 판정 기준으로 만들어본 경험이 필요합니다. 정답지·평가 데이터셋 설계, 자동 채점, 회귀 판정 중 하나 이상이면 됩니다. 대상이 AI가 아니어도 됩니다. 중요한 것은 도구가 아니라 무엇을 품질이라 부를지 어떻게 정했고, 그 기준이 틀렸을 가능성을 어떻게 확인했는가입니다.
• 측정하고 되돌아보는 태도
• 자기 일의 효과를 나중에 뒤집힐 수 있는 형태로 측정해본 경험, 데이터가 자기 가설을 뒤집었을 때 그것을 그대로 보고한 경험, 불확실한 숫자를 불확실하다고 표시하는 태도를 봅니다. 나쁜 소식이 올라오게 만드는 것이 리드의 일이라고 생각합니다. 이 규율은 채택률 목표 압박이 걸릴 때 가장 먼저 무너지고, 리더가 환영할 때만 유지됩니다.
• 이미 강한 사람들을 이끌어본 경험
• 자기보다 특정 영역에서 뛰어난 사람들과 일하며 방향을 잡아본 경험, 전문가가 반대했을 때 설득하거나 자기 생각을 바꾼 경험이 필요합니다. 위임과 개입의 경계를 자기 언어로 설명할 수 있어야 합니다. 우리 팀은 소수 정예이고 전원이 각자 프로젝트를 소유한 시니어라, 주니어를 키우는 리더십과는 다른 종류의 일입니다. 이 자리의 리더십은 "결정하는 사람"이 아니라 "결정의 질을 높이는 사람"에 가깝습니다.

우대 사항 · 10개

• 테스트 인프라 구축
• 회귀 테스트 자동화, 테스트 데이터 관리, 환경 프로비저닝 경험
• AI 시스템 평가 경험
• LLM·에이전트처럼 비결정적 시스템의 품질을 측정해본 경험. Braintrust, Langfuse, LangSmith, promptfoo 등 평가 도구 사용 경험
• 플랫폼·인프라 운영 경험
• Temporal·Airflow 등 워크플로 엔진 운영, CI/CD 플랫폼(GitHub Actions 특히 self-hosted 러너·Jenkins) 운영, OpenTelemetry·trace 기반 디버깅과 대시보드 설계 경험
• MCP·에이전트 도구 개발 경험
• 조직 경험
• 조직 간 역할을 합의로 정리해본 경험, 진행 중인 것을 접어본 경험(자기가 만든 것을 포함해서), 성장 방향이 다른 시니어들을 각각 다르게 키워본 경험, QA 조직을 엔지니어링 조직으로 전환해본 경험
• HR/급여처럼 규제·정합성이 중요한 도메인의 품질을 다뤄본 경험