[Growth] HR Partner (General HR)

자격 요건 · 5개

• 기업이 직면한 경영 난제를 조직과 사람, 그리고 구조의 관점에서 정의하고 이를 통해 비즈니스 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 분
• HR 프레임에 갇히지 않고 경영/전략적 관점에서 조직의 복잡한 문제를 구조화하여 대안을 제시할 수 있는 분
• 고객사의 현 상태에 대한 날카로운 진단과 명확한 실행 로드맵으로 경영진의 의사결정을 이끌고, 흔들리지 않는 운영 원칙을 세워 고객사 조직의 성장을 끝까지 드라이브할 수 있는 분
• 탄탄한 HR이 비즈니스의 핵심 경쟁력이 된다고 믿으며, 혁신적인 HR 비즈니스 모델을 함께 만들고 싶은 분
• 다양한 산업군과 조직 환경에 빠르게 딥다이브하여 현황을 진단하고, 확장하려는 성장 지향적인 분

우대 사항 · 5개

• 전략 기획, CEO Staff, COO, VC 심사역/액셀러레이터, 경영 컨설팅 등에서 비즈니스 맥락을 파악하고, 조직 운영 전략을 직접 수립하거나 실행해 본 경험이 있으신 분
• 초기 스타트업의 창업 멤버 혹은 빌딩 단계에서 조직의 체계와 문화를 제로베이스부터 직접 설계하고 현장에 안착시켜 본 경험이 있으신 분
• 산업 트렌드와 내부 데이터(매출·비용·인건비·퇴사율 등)를 종합적으로 분석하여 가설을 수립하고, 프로젝트 결과가 생산성이나 퇴사율 같은 핵심 지표에 임팩트를 정량적으로 증명해 본 경험이 있으신 분
• 조직에서 균형감을 가지고 소통하며, 조직의 성장 단계에 필요한 인사이트 운영 사례와 솔루션을 구축해본 경험이 있으신 분
• 불확실성이 높은 상황에서 스스로 최선의 의사결정을 내리고, 그 결과에 대해 오너십을 가지고 책임져 본 경험이 있으신 분