[Supporting] Talent Manager (HRBP)

자격 요건 · 5개

• 조직의 사업 방향과 비즈니스 맥락, 리더십 상황을 이해하고, 표면적인 요청 뒤에 있는 사람과 조직의 문제를 구조화해 해결 과제와 우선순위를 정의할 수 있는 분
• 조직 리더십과 신뢰를 바탕으로 협업하며, 필요한 사실과 맥락을 함께 정리하고 문제를 구조화해 판단과 실행을 연결하는 역량을 갖춘 분
• 인력 계획·승계·채용·온보딩·평가·성과 관리·핵심인재·리텐션·성장 및 개발 등 여러 HR 영역을 조직의 문제 해결과 Talent 전략 관점에서 연결해 설계할 수 있는 분
• 중요한 인재 의사결정에 필요한 기준과 맥락을 명확하게 정리하고, 복잡한 사안을 논리적으로 문서화하고 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 정해진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 담당 조직의 문제를 리더십과 함께 확인하고 해결 방향을 정리해 변화 실행·데이터 기반 결과 확인까지 끝까지 연결할 수 있는 분

우대 사항 · 5개

• 조직별 HRBP 또는 Talent Partner로서 리더와 밀착해 조직·인재 관련 문제를 정의하고 해결해본 경험
• 채용, 온보딩, 평가·성과 관리, 핵심인재, 리더십, 성장·개발 중 여러 영역을 연결해 운영하거나 제도를 개선해본 경험
• 리더십 선발·관리, 핵심인재 발굴·리텐션, 역할·레벨 조정 등 중요한 인재 의사결정을 지원해본 경험
• 빠르게 성장하거나 변화가 큰 조직에서 역할·구조·역량의 변화를 진단하고 필요한 Talent 과제를 설계해본 경험
• 채용 전 과정을 주도하거나, 후보자·구성원·리더의 관점을 연결해 조직에 적합한 인재와 운영 방식을 만들어본 경험