Talent Acquisition & HRBP(1~3년차)

• 힘업 리더(하이어매니저)와의 소통을 통해 채용 요구사항(JD)을 명확히 정의하고, 직무별 타깃 지원자 풀을 관리합니다.
• 서류 검토, 면접 조율, 평가 디브리핑, 처우 협의 및 온보딩까지 채용의 엔드투엔드(End-to-End) 프로세스를 진행합니다.
• 단순 공고 게재를 넘어 링크드인, 리멤버, 잡플래닛 등 다양한 채널을 활용해 핵심 인재를 선제적으로 발굴하고 다이렉트 라이팅(Direct Sourcing)을 실행합니다.
• 채용 관리 시스템(ATS)을 기반으로 리드 타임, 채널별 전환율, 면접 합격률 등 채용 데이터를 관리하고 지속적인 프로세스 효율화를 추진합니다.
• 입사자의 성공적인 초기 적응을 위한 온보딩 프로세스를 운영합니다.
• 채용 경험을 바탕으로 사업부 내 인력 현황 모니터링, 리더십 지원 등 종합적인 HRBP 영역으로 역할을 점진적으로 확장해 나갑니다.
• 채용 프로세스 엔드투엔드(End-to-End) 운영
• 사업부 인력 수요 파악 및 JD 작성 지원, 채용 공고 게재
• 서류 검토 지원, 면접 일정 스케줄링, 면접관 안내 및 현장 운영
• 합격자 처우 협의 지원, 오퍼레터 발송 및 입사 제반 준비
• 인재 발굴 및 채널 관리
• 인재 DB 구축 및 직무별 다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 수행
• 서치펌 파트너사 소통 및 채용 채널 효과성 측정/관리
• 온보딩 및 HRBP 서포트
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 초기 적응 모니터링
• 사업부 인사 관련 데이터 관리 및 HRBP 프로젝트 지원

형태

정규직

서류 전형 > 1차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합류