People Team Lead

자격 요건 · 12개

• People Team Lead이지만 리더 경험이나 특정 연차를 필수조건으로 두지 않습니다.
• 현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며, 실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지를 중요하게 봅니다.
• 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분
• 주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분
• 완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분
• 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분
• 자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분
• 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분
• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분
• 아직 팀을 이끌어본 경험이 없어도 괜찮습니다.
• 좋은 HR 실무자로 성장해왔고 이제 더 어려운 문제와 더 큰 책임에 도전하고 싶다면
• 패스트파이브에서 첫 번째 리더 역할에 도전할 수 있습니다.

우대 사항 · 7개

• HR 제도나 프로세스의 문제를 발견하고 직접 설계·개선해본 경험이 있는 분
• 노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 구성원 또는 노무 이슈를 직접 다뤄본 분
• 조직 또는 사업 리더와 함께 People Issue를 해결해본 경험이 있는 분
• HRBP, 핵심인재 관리, Retention, Talent Review 등의 업무를 경험해본 분
• 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR을 경험해본 분
• 위 경험을 모두 갖추고 있을 필요는 없습니다.
• 경험하지 않은 영역을 얼마나 빠르게 학습하고 자신의 것으로 만들 수 있는지를 더 중요하게 생각합니다.