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토스
서울
경력
경력
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정규직
학력
학력무관
지역
서울
Tech Excellence Tribe에서 토스 내부 개발자 경험 개선과 지식 자산화, 대외 기술 브랜딩을 전담해요. 토스의 개발자 생산성을 향상하기 위해 다양한 Tech Function과 밀접하게 소통하며 조직에 대한 개발자들의 피드백을 지속적으로 수렴하고, 그 안에서 문제를 정의하고 해결해요. 토스의 우수한 기술력을 외부로 알려 Tech Leading Company로서의 입지를 견고하게 만들어요. 목표 달성을 위해 기술 전략과 실행을 담당하는 Technical Program Manager, 각 Tech Function Chapter와 밀접하게 협업해요.
개발자 경험(DX)을 정량·정성적으로 측정하고, 이를 바탕으로 온보딩을 포함하여 개발자를 위한 다양한 문제를 정의하고 해결해요. 토스 전 계열사 내 기술 지식을 자산화하고, 이를 통해 토스 엔지니어링 커뮤니티를 구축해요. 기술 에반젤리즘 활동을 통해 다양한 채널로 토스의 기술력을 외부에 알려요. 오픈소스 프로젝트 운영을 지원하고, 외부 기술 파트너와의 협업을 강화해요.
가장 중요한 것은 개발 문화와 생태계에 대한 주도성이에요. 기술 조직 안에서 스스로 문제를 발견하고 엔지니어들과 함께 해결책을 만들어 온 분을 찾고 있어요. 개발자 경험이 만들어지는 구조(온보딩, 문서화, 커뮤니티, 조직 문화)를 이해하고, 그 안에서 무엇이 실제로 효과가 있는지 엔지니어와 함께 판단할 수 있는 분과 함께하고 싶어요. DevRel 경험이 꼭 있어야 하는 것은 아니에요. 소프트웨어 개발자로 일하면서 팀의 개발 문화를 직접 바꿔본 경험이 2~3년 정도만 있어도 충분해요. 전체 경력은 5~10년 정도인 분을 가장 선호해요. 세미나, 해커톤 같은 프로그램을 ‘잘 진행하는 것’보다, 그 프로그램이 ‘왜 필요한지’를 먼저 고민하고 설계할 수 있는 분이면 좋아요. 실행력만큼이나 문제 정의 능력을 중요하게 생각해요.
개발자 경험(DX)을 정성적/정량적으로 측정하고 개선까지 연결해본 경험 오픈소스 프로젝트를 운영하거나 기여해본 경험 기술 조직과 비기술 조직(브랜딩, HR, 마케팅 등) 사이에서 협업하며 문제를 풀어본 경험 외부 기술 파트너나 커뮤니티와 지속적인 관계를 만들어본 경험
서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
