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토스
서울
경력
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채용 유형
정규직
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학력무관
지역
서울
Recruiting Partner Team은 People & Culture Division 소속으로, 사업과 조직 전략을 바탕으로 전사 채용 전략과 우선순위를 수립하고, 필요한 인재를 적시에 확보할 수 있는 채용 체계를 만드는 역할을 해요. Recruiting Partner Team의 구성원인 Recruiting Business Partner는 각 조직의 비즈니스 파트너로서 더 좋은 채용 의사결정을 할 수 있도록 다양한 액션을 하고 있어요. 단기적인 채용 목표 달성뿐만 아니라 중장기 관점에서 Talent Pool을 구축하고 토스뱅크의 지속적인 성장을 지원해요.
토스뱅크의 사업 및 조직 전략을 기반으로 연간·반기 단위의 전사 채용 전략을 수립하고 채용 우선순위를 정의해요. 직군과 조직별 채용 목표 및 난이도, 시장 상황 등을 종합적으로 고려해 채용 리소스와 예산을 설계하고 효과적으로 배분·관리해요. 채용 Funnel, Lead Time, 채널별 성과 등 다양한 데이터를 분석해 현재 채용 전략과 프로세스의 병목을 발견하고, 필요한 실행 전략을 빠르게 고도화하거나 피벗해요. 경영진 및 주요 리더들과 긴밀하게 협업하며 핵심 리더십 포지션과 주요 직군의 Talent Pool을 선제적으로 확보해요. 테크·금융을 포함한 토스뱅크 주요 직군에서 우수한 인재가 토스뱅크를 선택할 수 있도록 채용 브랜딩 전략을 수립하고 실행 방향을 리드해요. Recruiting Business Partner들이 높은 수준의 전문성과 주도성을 발휘할 수 있도록 지원하고, 데이터, 채용 인프라, 가이드라인을 제공하고 코칭해요.
10년 이상의 유관 실무 경험과 다양한 직군과 조직의 채용을 리드하며 전사 또는 복수 조직 단위의 채용 전략과 우선순위를 수립해 본 경험이 있는 분이 필요해요. 사업 목표와 전략, 조직 현황에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 채용 전략과 실행 계획을 구체화 하고, RBP 들과 함께 실행하며 팀 퍼포먼스를 극대화 시킬 수 있는 분이면 좋아요. 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 병목을 발견해 전략이나 프로세스를 개선한 경험이 있는 분을 찾고 있어요. 여러 조직의 상충하는 채용 니즈 속에서 우선순위를 판단하고, 인력과 예산 등 제한된 리소스를 효과적으로 활용해서 임팩트를 만드신 경험이 있으면 좋아요. 경영진 및 리더들과 긴밀하게 협업하며 주요 포지션의 채용 전략을 논의하고, Talent Pool을 중장기적으로 구축해 본 경험이 있는 분이면 좋아요. 리더로서 코칭을 통해 팀원의 문제 해결과 성장에 도움이 되고, 팀 전체의 채용 역량과 퍼포먼스를 높여 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
