인사기획 담당자

• 인사전략 수립 및 변화관리 : 전사 사업전략/매니지먼트 방향, 인사철학, 외부 시장환경 등을 종합적으로 분석하여 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 통합적/영역별 인사 제도/Practice 도출, 수립/개선 및 변화관리
• HR 제도 수립 및 조직·성과 체계 개선 : 통합적 관점에서의 HR Bundle 뿐 아니라, 인사 개별 Function에 대한 제도 수립/운영 개선 (조직설계, 성과관리체계 개선, 직제 개편 등)
• 조직 맞춤형 HR 전략 및 운영 최적화 : 사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
• 데이터 기반 이슈 도출 및 HR 솔루션 구축 : 다양한 인사지표/데이터 뿐 아니라, 현업부서와의 긴밀한 상호작용을 통해 인사관련 이슈/아젠다를 기민하게 도출하여 최적화된 인사체계 수립 및 문제해결을 위한 솔루션 도출, 실행계획 정교화
• HR 프로젝트 관리 및 실행 지원 : HRIS 시스템 구축 프로젝트 및 기타 인사운영 전반에 걸친 다양한 프로젝트 수행

형태

정규직

지원서 제출 →과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 안내 → 최종 합격