HRBP

자격 요건 · 10개

• 특정 연차나 HRBP 직무 경험의 길이만으로 지원 자격을 제한하지 않습니다.
• HRBP라는 직책을 얼마나 오래 수행했는지보다 사업을 빠르게 이해하고, 복잡한 문제의 본질을 정의하고, 이해관계자들과 실제 해결까지 만들어낼 수 있는지를 중요하게 봅니다.
• HRM, HRBP 또는 이에 준하는 People 관련 실무 경험이 있는 분
• HR 제도 자체보다 사업과 조직이 직면한 문제에 관심이 많은 분
• 복잡한 현상 속에서 진짜 풀어야 하는 문제를 구조적으로 정의할 수 있는 분
• 데이터와 정성적인 정보를 함께 활용해 가설을 세우고 문제를 해결할 수 있는 분
• 새로운 사업과 조직을 빠르게 학습하고 자신의 생각을 지속적으로 업데이트할 수 있는 분
• 리더와 다른 의견을 가지고 있더라도 근거를 바탕으로 자신의 생각을 이야기할 수 있는 분
• 자신의 업무 범위를 정해두기보다 필요한 문제를 발견하고 끝까지 해결하는 분
• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 조직과 인재 이슈를 책임감 있게 다룰 수 있는 분

우대 사항 · 8개

• 사업조직과 가까이에서 HRBP 또는 HRM 역할을 수행해본 분
• 조직개편, 인력계획 또는 Workforce Planning을 경험해본 분
• 평가·보상·Talent Management 등 HRM 제도를 실제 조직 문제와 연결해본 분
• 핵심인재, Talent Review, Succession, Retention 관련 업무를 경험해본 분
• People Data를 활용해 조직의 문제를 분석하고 의사결정을 지원해본 분
• 빠르게 성장하거나 변화하는 스타트업 또는 사업조직에서 일해본 분
• 위 경험을 모두 갖추고 있을 필요는 없습니다.
• 경험의 개수보다 새로운 영역을 얼마나 빠르게 학습하고, 자신의 문제해결 방식으로 만들어갈 수 있는지를 더 중요하게 생각합니다.