[딥다이브] HR Manager (인사제도·운영)

자격 요건 · 5개

• 평가 또는 성과관리 사이클을 1회 이상 처음부터 끝까지(설계 → 실행 → 결과 확정) 직접 운영해 본 분
• 이해관계가 다른 부서·리더들을 설득해 제도를 정착시켜 본 경험이 있고, 그 방법을 설명할 수 있는 분
• 온보딩 또는 교육 프로그램을 만들어, 참여율이 아닌 결과 지표(수습 통과율·조기 퇴사율·역량 변화)로 성과를 설명할 수 있는 분
• 문서로 일하는 분. 제도를 만들면 규정·가이드·양식까지 남겨 본인 없이도 굴러가게 만드는 분
• 50명 이상 규모 조직에서 위 업무를 담당해 본 분

우대 사항 · 5개

• 성장기 스타트업에서 인사 제도를 0→1로 만들어 본 경험
• 보상 테이블·직급 체계 설계에 참여해본 경험
• 리더 대상 교육(피드백·평가·성과 대화)을 직접 기획·진행해 본 경험
• 패션·D2C·이커머스 등 사업 속도가 빠른 산업의 인사 경험
• G-HR 운영 경험